請喪假應該要被扣薪嗎？這相當不合理，彰化1名25歲蕭先生，他說他在橡膠工廠當了2年的作業員，因為媽媽過世需要請喪假，沒想到全勤獎金就沒了。原來，公司規定員工只能月休6天、婚喪喜慶或是特休超過6天，就沒有全勤，儘管公司後來有補發，勞工處說月休6天已經違法！ 蕭先生氣的對鏡頭控訴，說自己媽媽今年1月過世，請喪假竟然被扣薪，公司規定1個月只能排休6天，還包含婚喪喜慶和特休，超過6天就沒全勤獎金，蕭先生覺得不合理，提離職。 民眾蕭先生說，「要處理一些後續事宜，請了喪假，根據勞基法，我也是照你們這樣休，你就扣我全勤，我覺得很不合理，你這樣限制我們只休6天，就好像變相性反向要強迫我們加班。」 公司眼看事情鬧大，趕緊補發5000塊全勤獎金，還發聲明說是因為內部員工疏失，受影響11名員工的獎金已經全數補發。 彰化縣勞工處副處長何俊昇說，「喪假部分是屬於法定給予的全薪假，所以無涉於全勤獎金，不能在差勤上或薪資上給予不利的對待。」 不過，公司只讓員工月休6天，勞工處表示這已經涉及違法，彰化縣勞工處副處長何俊昇說，「以一例一休來看，那至少1個月就要有8天，如果雇主刻意苛扣薪資，那顯然有違法之虞。」爆出壓榨勞工消息，公司亡羊補牢，但恐怕企業形象已經受到影響。