長榮航空一名空服員近日抱病執勤、返台猝逝，而其他空服員在社群平台指控，當班座艙長未即時協助，忽視該名組員的身體狀況。航空業的班表壓力與請假制度也引發討論，對此，勞動部回應，已安排桃園市政府勞動檢查處派員實施勞動檢查，如經確認長榮航空確有管理疏失，將依法開罰，並將持續追蹤改善情形，以杜絕類此事件再度發生。勞動部也指出，長榮航空多次違反勞動法令，未來將加強勞檢，要求法遵，並依法查處開罰。

長榮航空一名空服員近日抱病執勤，返台後住院離世，其他空服員在社群平台指控，當班座艙長並未即時協助聯絡機上衛星醫療系統（MedLink），下機時也忽視其身體狀況及需求，導致悲劇發生。空服員也不滿公司制度，只要病假天數過多，考績年終都會被影響，才有這麼多人選擇抱病上班。

事件曝光後引發社會關注，勞動部表示，為瞭解事件發生始末，今日一早已責成職安署北區職業安全衛生中心會同桃園市政府勞動檢查處派員前往實施勞動檢查。初步了解，當事人確實於台灣時間9月25日自義大利返台班機上服務，並已反映有身體不適情形。

勞動部指出，該組員於機上提供勞務過程、現場相關作業、與其他機上組員和主管之互動情形，是否有違反相關法規等情事，本部再責成職安署會同桃園市政府勞動檢查處，分別派員約訪當班空勤組員，以多方面角度還原釐清，如經確認長榮航空確有管理疏失，將依法開罰，並將持續追蹤改善情形，以杜絕類此事件再度發生。

另外，勞動部也主動聯繫交通部民航局，了解該案是否符合《航空器飛航作業管理規則》等飛航安全相關規範。勞動部表示，從過去的勞動法規的法遵紀錄來看，長榮航空多次違反勞動法令，本部未來將加強勞檢，要求法遵，並依法查處開罰。

勞動部強調，勞工如因傷害、疾病或生理原因有治療或休養之需要，依法即具有申請病假權利，如事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數，完備請假手續，雇主即應准假，並不具有准駁權。另倘為急病情形，勞雇雙方第一時間均應以勞工健康為最優先考量，請假手續得委託他人代辦。