台北市勞動局公布114年7月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有93家事業單位遭裁處，總罰鍰金額為423萬元，其中香港商聯寶電腦有限公司台灣分公司遭罰30萬元為最高，至於違法態樣第一名也曝光，計有22家公司未依法給付平日延長工時工資。勞動局呼籲，企業主應將員工視為珍貴的資產，而非單純的人力成本，遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定義務，也是企業社會責任，唯有勞資共同合作，才能創雙贏局面。

台北市勞動局長王秋冬表示，114年7月份罰鍰金額前5名，其中，香港商聯寶電腦有限公司台灣分公司，因單日正常工時連同延長工時超過法令12小時之規定上限，違反勞動基準法第32條第2項規定，5年內第3次違反，遭裁罰30萬。接著依序是，辰淵企業股份有限公司遭罰20萬、台亞衛星通訊股份有限公司罰15萬、艾迪思設計顧問股份有限公司罰13萬、金旺租賃有限公司罰12萬。

台北市勞動局也指出，違反勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別是，未依法給付平日延長工時工資，計22家（23.66％）；工資未全額給付，計18家（19.35％）；未依法給付休息日出勤之工資，計15家（16.13％）；延長工作時間超過法令規定，計10家（10.75％）；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資，計10家（10.75％）。

台北市勞動局表示，未來將持續透過各項專案檢查，監督事業單位遵守勞動基準法，維護勞工權益。雇主除應依法給付勞工工資，維持勞工生計，也應積極補充人力，適當調度，避免使勞工超時加班及應給予勞工足夠之休息，以保障勞工身心健康，避免一再觸法。

王秋冬呼籲，為協助雇主遵守法令，台北市勞動局推出「勞條健檢師」的服務，雇主可透過「台北市民服務大平臺」提出線上申請，或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請，勞動局的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。