薪資待遇好的工作人人搶！就有網友大讚，中華電信的員工福利超好，不論是休假制度還是各項福利都讓人直呼羨慕，也釣出不少員工親友透露，家人一待就是3、40年。

一名網友在社群平台threads貼出一張圖，上面列舉了中華電信的福利待遇跟勞基法比較，發現前者給於年資滿7年有21天特休、10年28天、15年30天；病假、生理假給全薪；事假給有薪5日；家庭照顧假與事假併計有薪7日等等待遇都高於《勞基法》的條件，讓他直呼「不得不說中華電信福利真的很好，一張圖截不完，這還只是休假而已，難怪大家都說要華起來。」

貼文曝光後，引起網友熱議，紛紛回應「中華電信也太棒了吧！話說勞基法產假才給8週會不會太少……難怪臺灣會少子化……」、「想轉職了」、「我找到新工作的目標了」、「今年還招嗎」、「請國家比照」。

還有員工親屬表示，「我公公在中華電信工作30幾年，一輩子只待過一間公司，福利好薪水高，要退休時都超級捨不得。缺點:他出遊都住各地中華電信會館，婆婆表示我也想住一般飯店阿」、「姑姑從18歲畢業進中華電信到現在六十多歲了…」。

留言中，也有一名科技業資深經理透露，中華電信本體的薪資狀況，若以軟體工程師來說，剛進去底薪4萬3，三年後變5萬1，再加上伙食津貼3千、交通津貼1千、全勤獎金1千7以及公司每月的持股信託，等於每月領有6萬3左右；而據2024非主管薪資中位數資料顯示，2023年是148萬，2024年是153萬，換算下來感覺一年可以有18個月，甚至20個月以上，對於想走穩定體系的人來說，中華電信依舊是選項之一，但也有人說，穩定的代價，是要接受變革來得慢，各有所好。