鴻海老臣戴正吳，2016年被欽點接任夏普社長，也成功帶領夏普由虧轉盈。而根據平面媒體報導，當年他和鴻海創辦人郭台銘，簽訂「激勵獎金合約」，達成條件就給予獎勵金。現在卻爆出去年底，戴正吳狀告鴻海及郭台銘，要追討超過10億元的獎勵金，目前已經進入調解程序。對於此事，鴻海則表示，基於合法合規的精神，一切依法辦理。

台日媒體齊聚鎂光燈閃個不停，2016年郭台銘併購日本大廠夏普，重要的關鍵人物，就是當時跨海，擔任夏普社長的鴻海老臣戴正吳，成為空降部隊要讓日本人服氣，他也做出成績。公司有賺臉上才露出微笑，只花了約一年三個月，就讓夏普解決債務問題，因為當時就算是把所有資產賣掉，也無法償清債務，最後夏普的股票短短五個月，就從東證二部重返較嚴格的一部，更是兩千年以來第二家重返的企業。

而根據週刊報導，當年郭台銘與戴正吳，有簽下激勵獎金合約，達成目標就得給予，一定數額的鴻海股票來當獎勵金，但現在卻傳出去年底，戴正吳向鴻海及郭台銘提告，要求給付超過十億元的獎勵金。

對於這起案子，鴻海發出重訊表示，基於合法合規的精神一切依法辦理，而專家也表示，類似這樣企業內獎勵合約，其實時有所聞，大部分一般的高階主管，都是幾百萬頂多一千多萬，雙方認知不同，那高階經理人覺得，我離職的時候老闆答應我，沒有給我的獎金沒有給我，那他就會請求是的確有這種情況，2018年鴻海也曾經有員工，離職隔天才收到員工酬勞通知，要求領取208萬卻被拒狀告法院，親兄弟還是要明算帳，不管是要賞還是要罰，最好是白紙黑字寫下，免得還要法院走一趟。