出現職場霸凌的公部門不止一個！台北市社會局職員出面控訴，一名科室股長經常情緒性吼罵、摔公文，甚至頻頻用考績威脅基層職員，讓他們心生恐懼，職員控訴，主管甚至要求他們跨年超時加班16小時，針對霸凌問題，他們也多次向上反映，但台北市府的通報系統，卻強制設定權責機關只能選擇社會局，申訴案件最後回到科室主管手上，連一級主管都不知情，就被草率處理，社會局則表示，是在15日首次接獲通報，目前已經展開調查。

聲淚俱下，就是希望基層公務員的聲音能夠被聽見，台北市社會局，兩名職員出面控訴，長期遭科室股長職場霸凌，工作環境有如地獄，社會局職員說：「我們在科內，常常都是被威脅跟恐嚇，動不動就說要把我們送考績摔公文，你要怎麼抗議，長官強迫喔們跨年加班16小時，不聽長官的話就會被算帳。」

多次嘗試透過申訴管道，想改善職場環境，但打開內部系統怎麼找，就是不能選上報其他單位，社會局職員說：「一層長官不知道，科內長官二層決，外面不知道我們發生什麼狀況。」

問題就出在，北市府內部申訴系統，權責機關預設為社會局，無法更改為其他府級單位，科室主管也沒將訊息上報，甚至告訴職員，我知道他很兇，我也沒辦法，根本沒妥善處理，社會局職員說：「從3年前到職來，第一天開始就是這樣，同事傾訴失眠睡不好，婦科方面的部分，焦慮上班環境。」社會局副局長說：「15號首次接獲通報，會展開調查程序。」

職員身心狀況都出了問題，但社會局卻說，在15日才首次接獲該科室同仁通報，目前已經著手處理，希望在一個月內完成調查，但接獲陳情的市議員林亮君也指出，社會局該科室人員缺額多達28人，龐大工作量也是引發職場問題的原因之一，北市府應該通盤檢討，給基層公務員一個安心的職場環境。