因為經濟面臨不確定性，全球又掀起裁員浪潮，再加上AI席捲各界，許多國家出現名叫「職涯緩衝」的風潮，許多上班族明明有正職工作，還是積極投履歷或提升個人技能，尋找其他職涯可能。現在「職涯緩衝」的風氣也吹進台灣，調查顯示，超過8成上班族都積極準備轉職，而其中超過3成的動機是因為工作滿意度低。

在辦公室玩起鬼抓人，社群平台Dcard職場環境吸引不少年輕人，但近期再傳裁員，公司說是因應組織調整，只是3個月就裁2次，難免引起不小討論。輝達執行長黃仁勳(06.03)：「我想要慶祝我們台灣夥伴，裁員浪潮一波未平一波又起。」黃仁勳吹起的AI旋風更是讓不少人擔心工作被取代。

Robert Walters華德士台灣調查顯示，超過8成職場人士正積極尋找轉職機會或做相關準備，35.06%是因為對工作滿意度低，近2成是出於經濟環境動盪，15.87%則是認為工作缺乏保障，這股風潮被稱為「職涯緩衝」，也就是當經濟不明朗時，上班族在有正職的前提下，努力向外尋找新的職涯可能，以創造職場安全感。

民眾：「像我在職場那麼久了，我不會再轉職了。年輕人比較容易啦。」、「就是去做一些，人工智慧比較沒有辦法取代的事情。」台灣職場人士最常用的「職涯緩衝」策略是密切關注就業市場，比例高達65.89%，準備和更新履歷的也超過5成，提升技能、建立人脈則是4成以上，與職涯教練合作或投遞履歷也有約36%，而兼職的只比一成多一點點。

人力銀行公關副理楊宗斌：「AI的時代當中，第一個你要會使用這種生成式AI，像是ChatGPT的功能，在一些公事的處理上。」不過調查強調，「職涯緩衝」不等於決定離職，接觸其他工作機會後，選擇留在原公司繼續服務的不在少數，員工技能反而在過程中大幅提升，因此企業不見得要視為壞事，只是不難看出AI如何席捲各界，持續精進自己，依然是不二法門。