新北市勞工局今(22)日公布今年第2波違反《勞基法》、《職業安全衛生法》等規條的雇主名單，一共242家業者，開罰超過1,180萬元。其中，嘉里大榮物流因未足額給付加班費、勞工超時工作，被裁罰51萬；國光客運則因勞工超時加班，又未給予例假休息，多次違反勞基法遭罰43萬元。

勞工局說明，勞基法的違規情形，以未依法給付加班費最嚴重，計有56家；第2，未逐日記載勞工出、退勤時間，有43家；第3，未全額給付工資及超時工作，各有28家。另違反職安法部分，以未提供必要安全衛生設施最為普遍，計有74家。

至於違反性工法部分，有3家企業於工作場所發生性騷擾，未採取立即有效糾正補救措施；違反勞工退休金條例部分，未依法給付資遣費則有1家，而以上違規雇主名單皆已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區。

本次公布名單中，嘉里大榮物流股份有限公司因為沒給足額給付加班費，且使勞工超時工作，勞工局考量該公司僱用勞工人數達4千餘人，且為上市公司，因此加重裁罰計51萬餘元。至於國光汽車客運股份有限公司，讓勞工單月超時工作達137小時，也未給予勞工例假休息，且分別是第2次及第5次違反同一規定，被重罰43萬元。

此外，這次名單中有3家事業單位受理職場性騷擾申訴後，未積極了解事發經過，或因調查方式、過程沒替關懷申訴人的感受設身處地，也不以公平、審慎態度處理，被認定未採取立即有效的糾正及補救措施而遭裁罰。

勞工局長陳瑞嘉表示，若雇主知悉職場有性騷擾的情事，應採取立即有效的糾正及補救措施，如違反相關規定，最高可罰100萬元；另為因應勞基法罰鍰金額提高至100萬元，已於2020年6月8日修正公告新的裁罰基準，依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市/櫃公司者，將加重裁罰金額20%。勞工局呼籲雇主遵守法令規定，以免屆時遭受高額罰鍰。