全球面臨人才短缺，台灣的半導體產業還面臨性別比例失衡的問題，各個大廠積極祭出新招，希望能網羅女性人才，像台積電就前進女子高中，開設半導體課程。半導體設備製造商艾司摩爾(ASML)今年下半年，也將推出為女大學生設計的導生計畫，應用材料公司還提供女性主管「精進學院」。另外，台積電慈善基金會也前進校園，希望學生能提早探索志向，董事長張淑芬今(16)日就到台北市的金甌女中與學生一起體驗。

學生們玩起密室逃脫，用遊戲方式激盪腦力，還有日本文化體驗課程，動手體驗和菓子製作，另一邊則是大秀咖啡雕花技術，台積電慈善基金會前進校園，帶領年輕學子一起探索未來志向。台積電慈善基金會董事長張淑芬說：「(學生)直接去上學之外，還有機會來找到自己喜歡的工作，所以你對將來是有選擇性的，不是只是一定要，跟著每個人的常規方式去做。」

因應少子化衝擊，張淑芬親自領軍，引導國中畢業生尋找人生的更多可能，企業端，各大廠也積極網羅更多元人才，台積women day 影片說 ：「過去大多由男性主導的半導體領域，近年『女力』越變越夯。」「護國神山」台積電就推出女中專屬半導體課程，同時力拚2030年時，新進工程師女性達到三成占比，主管比例也希望有兩成。

台積電EUV供應商ASML，管理團隊目前三分之一都是女性，集中在供應鏈管理和策略部門，接下來將陸續為女大生設計職涯講座和導生計畫，應用材料招募畢業生時，履歷資料庫至少兩成都是女性，針對學生推出一年女孩練習生計畫；針對員工提供女性主管精進學院，多管齊下。

人力銀行公關副理楊宗斌說：「科技業當中女性同仁占比比較高的，可能還是集中在國外業務這種工作，也就是我們常常講的PM，以及內勤的人事和人資部門。」性別平權成為全球顯學，半導體大廠從人才面付出行動，證明對女性的支持不只是說說而已。