解封後第一個暑假，旅宿觀光業力拚復甦，但缺工問題嚴重，勞動部和交通部觀光局，之前將房務清潔人員加入就業方案，積極媒合人才，但目前僱用率只有6.1%，求職者更有54%沒有接到雇主的面試通知，對此發展署表示，主要是體能健康條件不符，或缺乏相關技能和證照，但經過確認，業者在職缺內容沒有明確要求體能和技能證照等，未來會加強宣導，要業者列清楚職缺條件。

房務人員趕緊清理房間迎接下一位客人，被單要整理床套要換，體力活做起來可不容易，要徵人更是難上加難，面試民眾說：「訂房人員大學有相關科系背景，英文能力有具備吧。面試民眾VS記者說：「(房務沒有考慮？)，沒有(因為)年齡跟體力。」民眾來面試沒有人想做房務，早在5月勞動部和交通部觀光局，就將旅宿業房務清潔人員，納入「疫後改善缺工擴大就業方案」。

觀光局從6月初開始，提供旅宿業缺工和專案職缺登記，有103家旅宿登記共642全職職缺，其中有362個符合政府方案要求，發展署更推薦業者311人，不過實際僱用只有19人僱用率6.1%，54%的求職者更表示沒收到面試通知，民眾說：「是還蠻傻眼，我們也只能呼籲政府，做更完整的配套措施。」

旅行業者透露，飯店房務人員清潔人員和宴會廳內外場，最缺人缺工占整體3成，明明要找人錄取率卻很低，勞動部勞動力發展署組長吳淑瑛說：「雇主他們有反映的意見是說，健康體能部分的條件不符合，或者是說沒有相關的技能證照等等。」發展署強調，經過確認，業者沒有在職缺明確要求體能和技能證照等條件，未來會加強宣導，列清楚具體徵才條件，才不會出現旅宿業猛喊缺人，僱用率卻很低的詭異現象。