開始找工作後，總是擔心自己實力不夠沒有公司要錄取你，但其實相對的，找工作也要仔細觀察這間公司是不是適合你的地方，有網友針對自己過往找工作的經歷列舉了5大徵兆，來判斷你現在的公司值不值得待下去，也呼籲若是遇到不公平對待的公司，還是逃為上策。

公司流動太頻繁 她：無法接受就離職

一名網友在Dcard上發文分享「5點徵兆判斷公司值不值得待」，她表示在職場工作7年，遇過各樣形色的人，也曾經遇過「跟鬼一樣的公司」，因此整理了5大要點，給正在找工作或者已經待在公司一段時間的人建議。

首先，「觀察公司流動率是否太頻繁」，原PO認為公司人流動率高一定有原因，可以先從面試時先詢問職位是屬於補缺或擴編，來初步了解公司目前的狀態，尤其「好的公司不可能讓人想離職」。原PO也舉出自身實例，她曾經進入一間大公司，起初老闆非常客氣，對於職缺的解釋是因為公司新創，「員工沒有能力帶動公司向前，但我覺得你可以」

不過原PO點出，這些漂亮的話是戴高帽的行為，實則「老闆固守己見，不照他的意思去做就罵人，提出新點子全數都會被打槍，迎合老闆口味又會被說沒有想法，導致騎虎難下懷疑人生。」找出流動率高的原因，若覺得無法接受，就可以考慮離職。

薪資福利標清楚 拒絕公司畫大餅話術

再來是「薪資福利說不清楚」，原PO表示，工作不是做慈善，付出的實力與時間，應該和薪資成正比，「懂得珍惜人才的公司財值得我們掏心置腹」她也舉例，當初幫老闆管理公司時，老闆對於加薪標準沒有講明清楚，最後以「事情沒有完整做完」搪塞原PO的努力、拒絕加薪；第三是「畫大餅的話術」，原PO強調這是職場大忌，很多人剛出社會就被公司的願景洗腦，卻把顯見的缺點選擇性忽略。她認為，在面試時就要確認公司真正的狀態，問清楚公司目前的發展狀態、實際合作單位等，假如他們回答的是虛無飄渺的未來願景，必須再三深思。

關係複雜的辦公室 她：發現就趕緊離職

第四是「一人工廠的職務內容」，原PO指出，很多公司都想找「一人份的薪水做五人份的事」的人，但以結果來看，經驗值被分散，對於要跳到下一間公司來說，是致命的缺點。她認為確認自己想要的是什麼，職場上要的是專精的能人，而不是全才，偏離職務內容太多的工作，該拒絕要懂得拒絕。

最後，「關係複雜的辦公室」，原PO認為辦公室文化是很恐怖的東西，身心不健康會導致工作品質下滑，她建議剛進公司可以先以靜制動，觀察人員之間的關係、談吐，若發現關係雜亂，就想辦法離職，「別妄想當唯一一股清流，暗箭難防，整缸都污濁的水，要不髒都難，或是跟我一樣傻，硬撐下去後遍體鱗傷，唯一獲得的只有識破人心善偽的觀察力。」

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