基本工資連六調，明年起調漲5.21%，最低月薪站上2萬5千元新高位，雖然是要照顧弱勢勞工的生活，但這是一體兩面的，包括健保、勞保、勞退等費用，都會跟著調漲。人力銀行就分析，薪資上漲、很難避免業者會把人事成本轉嫁給消費者，或是減少聘用員工，長遠來看若配套措施不足，對經濟影響恐怕會更大！

基層勞工明年起薪水變多了，基本工資月薪調升1250元，突破2萬5千元，時薪更漲到168元。但跟薪資相關的保險費，也跟著調漲，健保、勞保，員工共需多負擔至少49元，雇主再加上新制勞退提撥，光保險每月要增加238元的成本，多出來的支出，恐怕不是自行吸收這麼簡單。

人力銀行發言人楊宗斌說：「可能會把一些產品售價服務，轉嫁到消費者身上，雇主可能會增加一些人事的成本，那造成減少雇用，那首先衝擊到的可能是時薪人員，或是二度就業的弱勢勞工。」調漲的薪水，外加上保費，一個基層勞工業者每月支出逼近1500元，人力銀行分析，恐變相讓商品漲價，造成物價調漲。

以外食來說，一碗50元的蚵仔麵線多5元，物價漲幅就超過薪資漲幅的5.21%。民眾說：「基本工資不漲的話，整個經濟的指標上不去這不現實啦。」漲也是必然的那就接受吧，9月消費者物價總指數（CPI）年增率2.63%，已經飆上8年半新高。明年價格不漲的資方，也很可能減少時薪人員的使用，或是降低到班時數等，政府要怎麼使得調薪機制走向正向循環，還需要各方研議。