男女平等，有反映在薪資上嗎？勞動部把今年2月20日，訂為兩性同酬日，也就是到這一天，去年整年的總薪資，男女才相同，但女性已經比男性整整多工作了51天！雖然說，比起10年前，已經減少了12天，代表兩性薪資差距明顯縮小，但還是有改善空間。所以，年後如果想轉職的朋友，可得好好考慮新工作的待遇，專家建議，除非有其他額外福利，不然新工作最好加薪至少10%、再跳槽！

新年新希望，新工作有好「薪」情，民眾朱小姐說：「(加薪)5000元可以吧。」民眾說：「(加薪)5%有點少，(理想的話)愈多愈好啊。」到底該加多少，年後跳槽才划算，專家這樣看，求職網發言人楊宗斌說：「中小型企業我是建議說，你如果從原來的工作換到另外一個工作，可能還是以(加薪)10%的狀況為主啦。」

專家認為，轉職後特休歸零，適應新環境也要成本，加上明年年終會按比例扣除，除非有額外福利，否則加薪10%轉職比較划得來，不過根據主計總處資料，去年台灣女性平均時薪新台幣296元，跟男性平均時薪344元，有14%的薪資差距，而今年勞動部把「兩性同酬日」，訂在2月20日，也正是因為根據公式計算，女性必須比男性多工作51天，也就是到今年2月20日，去年一整年的總薪資，才跟男性一樣，求職網發言人楊宗斌說：「二度就業婦女比例比較高的情況下，勢必因為6到7年的空窗期職場空窗期，無法回到原來的工作跟原來的薪資。」

雖然近10年來，女性需要增加工作天數，從63天減少至51天，代表兩性薪資差距縮小，但什麼時候才能達到，薪資上的兩性平等，恐怕還要繼續努力。