儘管台灣GDP成長率挑戰「保二」，不過面臨「疫情年」變數，企業發放年終獎金的意願，不僅從去年的90.4%，大降為74.8%，就連「基數平均值」也創9年以來新低、落在1.11個月，有55.3%的上班族就因此透露「會萌生辭意」。

74.8%企業會發年終 平均基數剩1.11個月

根據《yes123求職網》調查，有74.8%的企業預估在「牛年」農曆年前，將發放2020年的年終獎金，但比例明顯低於去年的90.4%，大降15.6%，而這也代表其餘25.2%的企業，屬於「不發」年終獎金。

yes123指出，不論發或不發，年終獎金的「基數平均值」，今年落在1.11個月，相較於去年的1.31個月，下降0.2個月，等於少了6天，創9年以來新低。

若以「行業別」進行交叉分析，yes123說，年終獎金「比較高」的有：「金融保險與會計統計業」(2.5個月)、「科技資訊業」(1.89個月)、「醫護與生技業」(1.56個月)，以及「傳統製造業」(1.5個月)、「營建與不動產業」(1.45個月)。

反之，年終獎金「比較低」的則有：「大眾傳播與公關廣告業」(0.5個月)、「文教業」(0.67個月)、「餐飲住宿與休閒旅遊業」(0.75個月)，以及「農林漁牧礦與環保生態業」(0.8個月)、「民生服務業(不含餐宿休旅)」(0.83個月)。

年終獎金若不理想 55%失望想離職

對此，有55.3%的人就透露，年終獎金若不理想，其實「會萌生辭意」。 yes123求職網發言人楊宗斌就表示，相較去年調查，今年年終獎金的「基數」縮水不少，企業端也呈現兩樣情，像是「疫情重災區」的產業，持續有裁員、無薪假壓力，營運甚至需要紓困，勢必衝擊年終數字。

不過，楊宗斌也說，受惠防疫商機、無接觸經濟，以及外銷轉單、急單效應，加上股市、房市交投熱絡，相關從業人員的年終有機會提高；當然某些公司可能保留盈餘，「儲糧抗寒」以備不時之需，但持平而論，台灣整體經濟仍維持正成長，企業提供的獎金數字，應該不會比金融海嘯時期差。