年底就是許多上班族等著領年終獎金的時候，不過公司是如何看待同仁們今年的表現？有計劃發放年終獎金嗎？相反地，員工們是如何評價上司的能力？又自認可以領到多少年終呢？對此，yes123求職網進行了「年終獎金期望與職場考績調查」，結果顯示，有64%企業確定發年終，確定不會發年終獎金的企業則有6.3%。

年關將至！64%公司確定會發年終獎金

求職網調查，至11月2日止，有64%的公司「已經確定會發年終獎金」，明顯低於去年的71.7%，比例創5年以來新低，但仍高於2015年調查時的52%。（2018年為73.5%；2017年為66.8%；2016年為64.7%；2015年為52%；2014年為75.3%）另外還有6.3%的企業，屬於「已經確定不會發年終獎金」，去年同期為3.8%；剩下29.7%為「尚未確定發不發年終獎金」，去年同期為24.5%。

求職網調查：這3行業年終獎金數字恐不樂觀

yes123求職網發言人楊宗斌認為，武漢肺炎（新型冠狀病毒肺炎、COVID－19）持續衝擊內外銷產業，特別是受害重災區的觀光業、航空業、餐飲業，從業人員的年終獎金數字，恐怕不太樂觀；至於出口導向的企業，必須觀察接下來到農曆年前，是否有轉單或急單加持，年終金額才有反彈的機會。

人力銀行最新報告：今年平均年薪總額64.1萬

另一方面，104人力銀行人資學院今（10）日也發表2020~2021《台灣地區薪資福利調查報告》，104人力銀行資深副總暨人資長鍾文雄指出，受到武漢肺炎疫情的影響，今年平均年薪總額64.1萬，只比去年增加5,000元，增幅0.7%。

報告提到，受疫情影響，約當月薪的整體調薪率平均為2.9%，首度跌破3%，創5年最低。四大產業中，傳統製造業薪情最差，調薪率僅2.7%，電子製造業、一般服務業2.8%，知識密集服務業調薪3.2%。鍾文雄分析，企業調薪時間多為農曆春節前後或年中（七月）調薪，全球疫情尚未穩定，企業多採取保守政策緊縮人力成本。

年薪總額調查 這6種藍灰領職缺表現高於平均

而全體平均年薪總額64.1萬，藍灰領表現不俗，甚至大勝白領。6種藍灰領職缺年薪總額高於全體平均，其中4個與營建相關（營建主管、工地監工/主任、營造工程師、水電工程師），反映近期房地產火熱，甚至引來央行示警房市泡沫，104人力銀行11月線上工作數，營建相關產業增幅更達41%。藍灰領當中，營建主管年薪107.2萬高居榜首，同為主管職，已超越業務主管、產品企劃主管、mis網管主管、財會主管、人資主管、行銷企劃主管、以及品牌公關等主管。