年底就是公司行號結算員工特休假的日子，今年因為新冠病毒疫情的影響，不少公司都放起了無薪假，員工自己的特休假結算會不會也因此縮水。對此，勞動部也做出解釋，強調公司行號必須要以「最近一個月正常工作所得」來計算特休給薪，初步估計將會有875萬勞工權益受到保障。

歲末年終更是許多勞工結清自己特休假的時間，不過因為疫情的影響，不少公司放無薪假，勞工能領到的特休假薪資，會不會縮水呢，不少人都很關心。 民眾林小姐說：「因為現在正常都是雙薪(家庭)，那你突然假如另外少一半的話，還是會擔心。」， 民眾吳先生說：「因為公司蠻符合法規的，所以比較不會擔心。」

對於特休假結算給薪民眾看法不一，不過因為放無薪假導致員工月薪減少，若是以平常月薪3萬計算，原本日薪1千元，但減班休息後月領剩2千1，特休日薪就只有7百，勞工權益明顯受影響， 勞動條件及就業平等室專門委員王金蓉說：「實施減班休息的期間，剛好遇到他的年度終結前的話，他就可以在計算他的特別休假工資的時候，可以往前來做推計。」

勞動部強調「減班休息期間」並非常態性工作，計算特休的方式，應以最近一個月正常工作時間的所得來計算，解釋出爐，預計將有875萬勞工獲得保障。另外，若是有雇主沒有依照規定，給予相關應付金額，那麼勞工可以逕行向，勞動部申訴，雇主則除了補付工資之外，還得負擔罰款2萬到1百萬元不等。