立法院社會福利及衛生環境委員會今(28)日邀請勞動部長許銘春列席報告並備質詢。針對今年上半年人口出生數與死亡數已形成交叉，朝野立委為提升育齡女性生育意願，於會議上提案修正《性別工作平等法》，希望能將現行8週的產假延長。

針對立委提案 勞動部：多加評估

根據《性別工作平等法》第15條規定，雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假8週。不過，多名立委認為，為使女性受僱者產後能充分復原，因此提案修法延長產假週數，從現行8週延長至10週或14週；除提案延長產假，也有立委提案把產檢假改為「產前假」，同時延長日數，陪產假則是把現行的配偶修改為「指定一人」，日數延長至10日等。 勞動部在修正草案口頭報告中指出，《性別工作平等法》針對女性懷孕期間不同階段已訂定產假、產檢假、育嬰假等假別，而國內事業單位多為中小型或微型企業，倘若將產假延長，可能影響事業單位僱用育齡女性的意願，恐造成不利其就業等負面效應，產假延長與否，仍需慎思評估。

少子化成問題 立委：需看齊國際

立委蔣萬安指出，國際勞工組織（ILO）中有95.1％的會員國提供女性8週以上產假，僅有4.9％在8週以下，可見8週產假的台灣在女性生育這塊做得不夠多，應跟上國際腳步，另外陪產假也需要從現行5天延長到8天，最少和公務人員同等。立委洪孟楷認為，產假週數維持了20年沒有改變，早已與社會需求脫節，同時，洪也質疑勞動部說明稱「產假延長會影響職場女性受僱」，是否看輕女性能力；洪強調，在職場上，女性專業能力應該要被看重。 據內政部統計，去年台灣人口僅增加2000餘人，尚未淪為負成長，但是今年1至6月出生7萬9760人，死亡卻達8萬8555人，死亡已比出生數多出8795人、呈現負成長，政府應如何處理少子化，是道棘手的難題。