新北市政府勞工局今(24)日公布今年第4波違反《勞動基準法》、《職業安全衛生法》、《性別工作平等法》、《勞工退休金條例》的雇主名單，計有278家業者，勞工局提醒，裁罰基準是依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額，若違規事業單位為上市/櫃公司者，將再加重裁罰金額20%，呼籲雇主務必遵守法令規定，以免遭受高額罰鍰。

新北公布違法雇主名單 76家未依法給付加班費

勞工局表示，此次《勞基法》違規情形，以未依法給付加班費最為嚴重，計有76家；其次出勤紀錄未逐日記載勞工出、退勤時間，計有38家；至於，使勞工超時工作，則有35家；另外，未足額提撥勞工退休準備金，計有2家。 違反《職安法》部分，勞工局說，以未提供必要的安全衛生設施最為普遍，計有44家；至於違反《勞退條例》部分，未依規定給付勞工資遣費，則有3家。

南山人壽員工單月超時101hrs 勞工局重罰120萬

勞工局指出，本次公布名單中，南山人壽因未經工會同意，使勞工延長工時及使勞工超時工作，甚至有使勞工單月延長工時飆破101小時，且本次分別已是第8次及第4次違反，因此共遭處重罰120萬元；另知名通訊產品代工廠、華冠通訊，為因應客戶急單，亦有使勞工超時工作及未給予勞工例假休息，甚有使勞工單月延長工時達86小時及連續出勤多達18日，共遭處罰鍰54萬元；另印刷電路板製造業、相互公司，則因經常性使勞工超時工作，導致抽查之10名勞工皆有超時工作之情形，且本次已是第5次違反，故處以罰鍰40萬元。 新北市勞工局長陳瑞嘉表示，《勞基法》罰鍰金額已提高至100萬元，新北市政府亦已於109年6月8日修正公告新的裁罰基準，依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市/櫃公司者，將加重裁罰金額20%。以違規事業單位僱用勞工人數101人以上為例，如經檢查發現未依法計給勞工加班費，第1次違規的罰鍰金額，原則上將自4萬元起算。勞工局呼籲雇主遵守法令規定，以免屆時遭受高額罰鍰。