台北市勞動局於昨(6)日前往遠航公司實施勞動檢查，發現遠航公司未發放之員工12月薪資近新台幣5千萬元，嚴重違反《勞動基準法》第22條第2項之規定，考量遠航公司之事業規模、違反人數及違反情節，已屬《勞基法》第79條第4項可加重罰鍰至法定罰鍰最高額(100萬)的二分之一之情形，勞動局依法加重處分遠航公司至新台幣150萬元，創下前所未有之裁處紀錄。

2週內若未發薪 勞動局將連續處分

遠航自12月12日停飛後，勞動局已多次派員到遠航公司，要求務必守法，依法發薪，但昨天遠航公司自承確實因財務問題無法按原定發薪日發薪，並且未能說明何時可將薪資順利發放，已明確違反《勞基法》，勞動局於今(7)日認定情節重大，嚴重損害員工權益即依法裁處，並依勞動基準法第27條規定限令遠航公司於2週內將積欠的薪資發放完畢，否則將予以連續處分。 勞動局表示，遠航公司全國僱用人數有千餘人，影響甚多家庭，薪資為勞工賴以維生的重要來源，遠航公司應將發放薪資當作最優先處理事項，以免造成社會動盪。並且再次呼籲遠航勞工如有任何勞動權益受損或是終止契約之爭議，建議可儘速向勞動局申請勞資爭議調解，以維護自身權益。

遠航將被廢證？ 交通部處理當中

遠航至今已停飛20多天，多數員工仍正常到班，昨天是遠航發放去年12月員工薪資的日子，遠航表示，因集團及董事長張綱維個人資產與投資部分受到合庫銀行查封，導致公司資金受嚴重影響，原訂今天發放去年12月薪資，不得已須延後給薪。 交通部長林佳龍今天接受媒體訪問時表示，民航局已經依據《民航法》提出建議，廢止遠航的民用航空運輸營運許可證。目前建議案已經送到交通部，部內正由航政司、法規會審慎處理中。