勞動部表示，農曆除夕、春節（農曆初一至初三）這4天均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪，如適逢勞工休息日及例假者，則應由勞雇雙方協商擇日補假。至於雇主徵得勞工於國定假日、補假日或休息日出勤工作者，應依《勞動基準法》規定給付出勤工資。

春節逢休息日與例假 週休二日者擇日補假

勞動部說明，民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今年1月25日及26日（農曆初一、初二）適逢休息日與例假，應依《勞動基準法施行細則》第23條之1規定擇日補假。勞雇雙方如約定於1月28日及29日（農曆初四、初五）補假，形成6天春節連假，因為補假當天性質為國定假日，因此，勞工如於1月28日及29日出勤者，雇主應加倍發給工資。至於1月25日出勤者，雇主應給付休息日加班費。

小年夜休到初五者 春節出勤工資怎麼算?

勞動部補充說明，民間企業如欲比照本年度「政府行政機關辦公日曆」調整為7天春節連假，可依照「8週彈性工時」規定，於「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」之程序後，將109年2月15日的休息日與1月23日（小年夜）的工作日調整互換。由於調整之後，1月23日已成為休息日，雇主屆時如再有需要勞工於該日出勤，則應給付休息日加班費。 勞動部進一步舉例，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，補假日經協商約定為1月28日及29日，並比照行政機關辦公日曆，運用「8週彈性工時」形成7天春節連假。

7天春節連假者各日出勤工資給付規定如下：

一、1月23日（星期四）及1月25日（星期六）：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。 1. 工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上。 2. 工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。 3. 休息日之工作時間及工資之計算，4小時以內者，以4小時計；逾4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計。 二、1月24日（星期五）及27日至29日（星期一至星期三）：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。 三、1月26日（星期日）：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。若因前述原因有使勞工出勤者，該日應加倍給薪，並應給予勞工事後補假休息。 勞動部強調，109年春節期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關（直轄市、縣市政府勞工局處或社會局處）申訴。