投票日1月11日將近，許多行業可能必須堅守崗位，而根據《勞基法》規定，當天應為假日，雇主除了不能阻止員工投票，當天也應為放假日，因此若要上班，必須要「加給」薪資，意思就是該以「加班」看待，而且出勤必須徵得勞工同意。

投票權僅當天能行使 雇主不能妨礙員工投票

投票日接近，勞工可能會疑問「上班是否會有加班費」，甚至有人提問勞動部「投票日是否可調移至其他工作日放假，使勞工出勤工作無須加給工資？」，對此勞動部表示，依《勞動基準法》第37條及施行細則第23條規定，指定「總統副總統選舉罷免投票日」及「公職人員選舉罷免投票日」當日為應放假日(午前零時至午後12點，24小時內)，具投票權且該日原屬工作日的勞工「放假一日」；原本就不用出勤的勞工，則不用另給假給薪。雇主徵得勞工同意於該日出勤者，應「加給」該工作時間之工資，且不得妨礙其投票。 勞動部解釋，前揭的規定，主要是便於「具投票權且當日原需出勤的勞工行使投票權」。由於投票權僅得於投票日當天行使，所以當天無法跟其他工作日對調。雇主於不妨礙勞工投票的前提下，徵得勞工同意於該日出勤者，應加給該工作時間的工資。

勞動部：投票日應給加班費或給假

勞動部舉例，外籍移工因未具投票權，故雇主可不給假。至具投票權的本國籍勞工，選舉罷免投票日當日原經排定應該上班者，放假1日，若雇主在不妨礙其投票的前提下並徵得其同意，讓勞工出勤工作4小時，應加給4小時的工資。