台灣的老年人口越來越多，去年3月台灣正式進入高齡社會，預估2026年就會進入超高齡社會，如何有效的運用人口資產，也成了企業和勞動部面臨的問題，因此立法院三讀通過「中高齡者及高齡者就業促進法」，要是雇主對求職或受僱的四十五歲以上民眾，若涉及職場年齡歧視可處30萬元以上、150萬元以下罰鍰。 中高齡就業者朱先生：「很多的經驗累積下來，畢竟每一家、每一家的總務的工作並不相同。」 從活動流程到工作分配的細節，今年61歲的朱先生，從年輕做到退休，又再被回聘到原公司任職，他用經驗優勢取代年齡的限制。 業者林鴻鵬：「跟一些我們公司裡員工的默契其實是很渾然天成的，不用再經過教育訓練，我想這也是縮短讓這些員工能夠幫助新進員工，能夠融入我們的企業文化。」 的確隨著年齡的增加，經驗也相對豐富，成了公司重要資產。根據勞動部統計，台灣45歲到49歲的勞動參與率高達82.7%，與其他臨近國家日本、韓國和新加坡相比差不了多少，但過了55歲後，台灣的勞動參與率下降到55.7%，與其他國家相差了約20個百分點。此外有近八成的中高齡就業者，曾在職場上遭到年齡上的歧視。 勞動部身心障礙者及特定對象就業組科長孫凡茹：「體力下降了、視力下降了或是體耐力有下降，那這部分可能就是他們因為年紀的關係，需要再多一點的一個協助。」 經歷才是你完勝的履歷，利用中高齡者在職場上累積的智慧傳承給後輩，才是企業更成長的契機。