行政院預計今(25)日通過「中高齡者及高齡者就業促進法」草案，明訂雇主可以和65歲以上的高齡勞工簽訂「定期契約」，另外也開放65歲以上的高齡勞工可以申請補助津貼，未來雇主也可以獲得補助，除了替中高齡就業者創造彈性的就業空間，也補充勞動力的不足。 年過60頂著一頭花白頭髮還是想重返職場，超過45歲的中高齡勞工，甚至是65歲以上的高齡勞工，未來可望有更彈性的就業空間，行政院拍板通過「中高齡者及高齡者就業促進法」草案，同意雇主可以和65歲以上的高齡勞工簽訂「定期契約」，打破現行勞基法的規範，而目前針對45到65歲勞工提供的職務再設計補助或津貼，未來也放寬到65歲以上的高齡勞工可以申請，而目前雇用45到65歲的中高齡失業者，雇主可以獲得每個月1.3萬元補助，未來也適用在65歲以上的高齡勞工。 根據國發會數據，我國目前45歲至64歲的中高年齡工作人數，約占總工作年齡人口四成以上；在新法上路後除了替中高齡就業者，創造更彈性的就業空間，也希望能適時補充勞動力的不足。