颱風季節到，不少民眾開始關心，颱風假到底怎麼放？勞工的勞動權益，外界都在看，但因為《勞基法》中仍無明文規定，導致許多基層服務人員，颱風天還得冒險生命危險出勤，甚至還被要求出門外送，一不小心就可能禍及生命安全。 不少人納悶，為什麼明明宣布放颱風假，但是老闆還要求出勤，原來是因為縣市政府根據「天然災害停止上班及上課作業辦法」宣布的颱風假，效力只限於政府單位及公、私立學校，不直接適用民間企業，因此雇主還是可以要求勞工上班。 依《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》規定，若雇主堅持要求出勤，但勞工拒絕出勤，老闆不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 台北市勞動局基準科長黃毓銘表示，若勞工居住地、上下班必經地、或工作地，任一地點的縣市政府宣布停班，勞工覺得出勤時恐有危害生命安全的風險，可向雇主說明後，使用「退避權」不出勤，不過一旦行使「退避權」，依法雇主也可不支付這段時間的薪水，不過也呼籲雇主，考量員工辛苦出勤的情況下，還是建議應加發津貼。 就算勞動部跳出來說明，還是引來不少網友痛批，網友認為，雇主握有勞工的工作命脈，若無強制法令，再多的「退避權」，恐怕最後還是淪為「說幹話」。 去年10月立院衛環委員會，確定將颱風等天災假納入《勞基法》修法草案，但當時勞動部長林美珠態度強硬，直說「執行上面窒礙難行，要再細部討論，並與地方政府溝通」。 林美珠執意站在資方立場，讓勞團痛批太離譜，眼看颱風「瑪莉亞」就要到來，各縣市首長都在為「放不放颱風假」傷透腦筋，勞工還是期盼落實「颱風假」法制化，才能不用再為飯碗和生命安全做取捨。