不少民眾都遇過求職面試時，會遇到企業主貼出薪資面議的告示，導致當場面談後，雙方薪資期望差拒過大，立法院衛環委員會初步通過，為保障求職者的權益，日後4萬元以下職務，求職廣告內容須載明薪資級距，求才廣告只寫「薪資面議」，僱主最高可罰30萬元。 打開人力銀行的網站，大家找工作最在意就是薪資，但是最常見的就是像這樣，行政工程師薪資面議，另一家公司的客服人員薪資面議，不過就業服務法在立院初審通過，以後薪資低於四萬，通通不能寫薪資面議。 人力銀行表示，薪資級距如果太大，就算公布也沒有意義，另外根據調查發現，有52.1%的企業認為，公布薪資可以增加履歷投遞數量，57.4%的企業承認，可以因此增加媒合速度，但仍然有49.1%的企業不支持這項政策。 台灣勞工陣線秘書長認為，低薪才是最根本的原因，台灣勞工陣線秘書長呼籲政府，徹底解決低薪問題，修法條文已經初審通過，等到立法院三讀才會施行，未來如果薪資四萬以下，雇主只標薪資面議，將被罰6到30萬元。