勞動部於今天(30日)公布「成立勞資會議」與「召開勞資會議」流程圖，讓事業單位、勞工及工會得參考，並得依循相關成立及召開勞資會議步驟，合法辦理勞資會議。 勞動部說明，近日各界對於勞資會議有提出相關疑義，例如，雇主指派勞方代表、偽造會議紀錄及雇主決定會議決議等情事，為避免雇主或勞工不清楚法律規定而觸法。 勞動部「勞資會議實施辦法」中，相關勞工代表應以選舉產生、勞資代表的資格、勞資會議代表名冊應報主管機關備查等勞資會議成立程序，以及召開會議通知、會議代表人數門檻、議決方式與門檻及會議紀錄之發送等會議召開程序，透過製作流程圖方式，將每一步驟逐一呈現，以利雇主及勞工有所依循。 另流程圖中同時提醒雇主勞方代表出席會議時應給予公假、不得對勞方代表因執行職權而有解雇、調職、減薪及其他不利對待，同時，雇主更不得有偽造會議紀錄等違法行為，以利雇主合法召開勞資會議。 勞動部強調，事業單位召開勞資會議對於勞資和諧及經營運作確有助益。事業單位依法舉辦勞資會議，且至少每3個月舉辦一次，聆聽勞資雙方彼此對公司經營運作及管理的意見，達成勞資雙贏。(勞動部提供)