你今天有上班嗎?許多人在(30日)星期六，比照公家機關行事曆，仍要補班補課，另外在10月9號彈性放假，形成國慶日的4天連假。不過《勞基法》1例1休新制去年底上路，有勞工提出疑問，今天上班已連上6天，是否可領休息日加班費?或質疑僱主有沒有違反1例1休? 對此，勞動部指出，民間企業正常出勤是比照政府行政機關辦公日曆表，而該表所列的國慶4天連假，是以「1日換1日」的換班概念調整出勤，勞動部在去年1月就已公告「依政府行政機關辦公日曆表出勤之行業」可適用《勞基法》第30條第3項的8周彈性工時，讓上班日和非上班日對調。 勞動部說，要做今天上班調整的話，有工會需經過工會同意，如沒有工會者，就要經過勞資會議同意後，才能調整出勤。在雙方調整出勤達成共識後，今天上班就不用另外發加班費，而勞工國慶日可連放4天。若沒有經過法定程序調整假日，或是僱主擅自把假日吃掉，就會違反《勞基法》可罰2萬到100萬元，勞工權益受損時可打1955專線檢舉。(圖片來源:翻攝網路)