勞工特休計算放寬限制，除先一般常用的週年制，現在加入曆年制、會計年度以及學年制和勞雇雙方自行約定，一共有5種方式，企業主覺得增加放假的彈性，今天正式生效，不過勞工朋友覺得複雜，怕特休假被吃掉。 勞動部現在祭出五種特休排假方式，依週年、曆年、學年、會計制和勞雇雙方自行約定，民眾看法兩極。 一般企業較常用週年制，從到職日開始算，假設今年七月一號到職，明年一月一號滿六個月就有三天假，隔天七月滿一年又再多七天特休，曆年制則是以每年一月一號做為計算基礎，滿一年的七天特休假就可照比率拆成兩個3.5天。 另外為了顧及在教育單位的勞工，新推學年制還可讓勞雇雙方自行約定，勞動部提醒5種特休各有利弊，但前提都不能低於法定基準，否則最高開罰百萬，18號正式生效，另外輪班制原本隔十一個小時才能上班的規定，延至2019年元旦執行讓輪班的醫護人員無奈又要再等一等。