《勞基法》的裁量基準，最快9月1日出爐，勞動部目前規劃，未來只要符合3種狀況，勞工可連上12天，不必遵守7休1法令，這3種狀況包括了符合公眾生活便利的短期任務、重要年節假期需求和出國工作等。 勞動部表示，「裁量基準的原則是例外中的例外，絕對不會變成通例」，所以勞工需要符合這3種狀況，除此之外，經工會或勞資會議同意，還需要經個別勞工同意，雇主也需要考量勞工健康和安全下，最長可連上12天，但如果勞工覺得身體無法負荷，可以隨時喊卡，中止例假調整。(資料畫面)