昨(18日)有網友在《爆料公社》PO出自己的薪水條指出，4月工作29天，底薪15950元，因為請一天事假、無全勤，但有加班費、伙食津貼、交通津貼、外勤津貼、誤餐費、雇主提繳勞健保勞退3529元等，總計應有25918元。不過在扣除部份，除了員工應自付的勞健保費，還有一項「沖公司應付保費」3529元，所以實領又減為21695元。對此，不少網友看後一片譁然「雇主應繳的勞退6％竟轉嫁員工」、「1個月上班29天」！ 事件曝光，高市勞工局今(19日)上午派員到網友任職的大寮工廠稽查。工廠指出，將提撥6％的勞退金列為「內部成本控管的帳單」，印在薪資條上才產生誤會，其實還是由公司付這筆錢，沒有違法。另外，由於公司採週休二日，4月共有30天，扣除網友休1天事假，薪資條上才會註明29日。 但勞工局人員稽查時，發現該工廠伙食津貼、交通津貼、外勤津貼、誤餐費未列入本薪，導致勞工加班時，所計算的本薪基凖點會變低，這部分依違反《勞基法》可罰2萬元至30萬元，近日就會開出罰單。(圖片來源／翻攝爆料公社)