本周六為總統、立委選舉投票日，勞動部表示，有投票權的勞工，當天為「指定放假日」，雇主若要求勞工當天出勤，必須發給一日工資與加班費，形同當日雙薪，且不得禁止勞工外出投票。 周六非例休者 給錢 勞動部表示，由於投票權僅能於投票當日行使，性質不同於一般休假日，雇主不能事先調移；另外，「指定放假日」僅限於有投票權的勞工，因此外勞不適用。 勞動部勞動條件司副司長黃維琛指出，原本周六就要上班的勞工，應視同假日讓勞工放假投票，雇主若徵得勞工同意於投票日出勤，必須發給勞工當日工資，與實際工時的加班費，且不可影響勞工外出投票。 至於周六原先就放假的勞工，黃維琛表示，放假的勞工維持休假，雇主不需另外給予補假，但徵得勞工同意停休上班，雇主除了要給當日工資，還須再發一日加班費。 拿假換薪 需勞資合議 舉例而言，勞工當日前往投票花費2小時後到班，工作6小時下班，雇主須發給勞工一日工資與6小時的加班費，若勞工未去投票，當天總共可領雙倍工資。 黃維琛強調，當日出勤的勞工，雇主不得影響勞工的投票意願；另外，發給加班費是雇主的義務，只有在勞雇雙方同意的情況下，才能將當日的加班費改為補假。 勞動部表示，雇主若在投票日不依法給假，或沒依規定發給出勤員工加班費，可處2萬至30萬元罰鍰，且仍須補發工資。 九合一 26家企業觸法 勞動部指出，前年九合一選舉，共有26家事業單位違反給薪給假的規定，共裁罰52萬元，去年底法規修正，雇主若再違法，除了罰鍰，還會公布公司名稱與雇主姓名。 勞委會於2008年做出函釋，指定各類公職人員選舉罷免投票日為應放假日。勞動部表示，去年26件裁罰案，有1件是未讓勞工於投票日放假，25件未依規定發給加班費。 勞動部職業安全衛生署署長劉傳名表示，今年已將選舉日、國定假日的加班費、休假列為勞動檢查重點項目。