勞動部今(13日)發布《性別工作平等法》第15條解釋令指出，由於勞工因安胎休養請假期間較長，若期間遇到產檢、結婚或親屬喪亡等，都可改請領全薪的婚假、產檢假或喪假！ 目前女性勞工懷孕，若有安胎休養必要，可請安胎假視為「病假」計算，前30天領半薪；不過勞動部強調，為考量假期間遇上述事故，因此開放可以讓勞工轉換假別。明訂即日起，若安胎休養期間，有辦理結婚登記、產前檢查或遭逢親屬身故，可轉換假別請假。若僱主拒絕，導致勞工權益受損被扣薪，可視為工資未全額給付，依法可罰2～30萬元。(圖片來源／翻攝網路)