勞動部本月6日發布「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，針對房仲、保險業務和記者等55萬名在外工作者，雇主應依指導原則辦理工時記載，勞工超時工作應給加班費，否則可依「勞動基準法」開罰2到30萬元。 勞動部去年12月至今年3月，共召開6次會議，邀請部分在外工作者的勞雇團體相關機關及學者專家，共同研訂此指導原則。內容明訂勞資雙方應將工時、休息時間和延長工時等有關事項，以書面契約約制。 在外工作者因工作性質特殊，雇主常以通訊軟體或電話交付工作，讓在外工作者常認為工時過長、工作時間不易認定問題。據新聞媒體業者勞動檢查結果發現，在外工作者不像一般勞工在事業單位工作場所內工作，勞雇雙方，對工作時間認定及出勤紀錄記載認知上，有很大的差異。 勞動條件及就業平等司指出，勞工可自行紀錄工作起迄時間，輔以通訊紀錄送交雇主補登，工時紀錄方式，非限定以簽到簿或出勤卡記錄，行車紀錄器、GPS紀錄器、手機打卡、網路回報、通訊軟體等，都可供稽核出勤紀錄的依據，但雇主在受勞檢時，應提出相關書面紀錄。(圖片來源／翻攝網路)