根據現在的規定，請產假的女性勞工產假期間，雖然工資可以照領，不過很多行業採用獎金制度，若是產前請假較多，薪水就會較少，產假期間領的自然也變少；勞動部昨天發布解釋令，針對勞工產假期間的薪水，若是比生產前半年的平均工資較低，就需要用平均工資的計算，新的規定現日開始實施。 　　勞動部解釋表示，勞基法有規定，女性勞工可以請56天的產假，請假期間的工資要照發。不過對採取獎金制度的行業來說，親像賣屋的房仲業者、業務員，薪水每個月都是會變動的，加上有身婦女生產前常常會請假，獎勵金的收入就會大幅度減少，薪水自然領不多，若是照舊規定實在不公平。