缺工潮從年前延燒到現在，顯示求才、求職間有落差，根據人力銀行針對上班族、學生以及企業進行的工作價值觀調查發現，上班族對工作的期待與滿意度落差大，超過1/3指標不及格最不滿意升遷速度，但相對產業特色明確，像是大眾傳播、金融投資保險、政治宗教等上班族的滿意度也最高，因此企業想要吸取好人才，除了提升個別獨特價值，更應了解不同世代上班族的工作價值觀，才能擬定具吸引力的選才育才策略。