2009年政府推動大學生就業實習方案(22K)，希望能促進就業，如今方案接近尾聲，是否真正解決大學生畢業即失業的問題？有實習生認為，此方案不但幫助自己找到喜歡的工作，也提供了更多的就業機會；而人力銀行公關總監何啟盛則表示，22K方案的實施，讓應屆畢業大學生不會接二連三的在求職過程中產生挫敗感，且能找到一個展現自己職能的舞台，對於解決失業問題有直接的幫助。 參與此方案的企業實習生平均76天找到工作，而一般的應屆畢業生則需花上126天待業，工作才有著落，遠比企業實習生多出50天的待業期。另外，22K方案對職涯的助益，以縮短就業期、拓展相關人脈以及兩萬兩千元（或以上）的薪資這三項，最受實習生認同。 由於方案即將結束，企業實習生合約到期後的留任問題，也成為外界關注的焦點。根據人力銀行統計顯示，91.83%的企業已有留任規劃，不過留任比例不一，其中又以全體留任最多，大體而言，平均留任率為52.32%。 對於政府可能延續22K方案，何啟盛建議，若要讓此方案更健全有效，必須由政府、企業、實習生三方一起來督促實行，政府要加強配套措施，設置實習員與企業的考核機制，避免實習生淪落為掃地小妹、小弟；實習生也要提高職場競爭力；企業也要有規劃的培訓實習生，對於優秀的實習生更應給予鼓勵加碼晉用，才可以達到加強新鮮人職能，提高就業競爭力的目的。 企業實習方案施行至今將滿一年，六月畢業季也即將到來，無論大學畢業生參與實習方案與否，都應該把握實習機會，取得職場經驗，強化專業技能，並培養良好的工作態度，提升就業競爭力。