這一槌敲下去，不只場內響起掌聲，場外婦女團體立刻拉起紅布條，表示感謝。 　　足足等了十一年，《兩性工作平等法》終於三讀，趕緊看看最重要的條文：雇主不得因為員工結婚懷孕、分娩解僱員工；而女性可以每個月請生理假一天併入病假不扣薪水；在小孩滿三歲之前，父親或母親可以申請育嬰留職停薪，期限兩年；老婆生小孩，男性員工有陪產假兩天；子女未滿三歲，父親或母親可以要求每天減少工作時間一小時，不給薪水， 也可以要求調整工作時間。以上規範，只要公司規模超過三十個人，員工就必須比照辦理。 　　《兩性工作平等法》（2002年）3月8號開始實施。勞委會評估，應該會大幅提升婦女工作比例。