兩性平等法開跑，雖然說是為了女性爭取福利，不過卻有基層的女性員工擔心，老闆反而因此改聘男生。甚至有企業主認為這樣的法律是知易行難，如果員工不提高工作效率，對傳統中小企業來講經營將更困難，更別說設置哺育室來造福女性員工了。 　　縫紉機來回車縫的聲音，在這家內衣工廠裡一天八小時沒有停過，裡頭清一色的女性員工，對她們來說平等法當中每個月的一天生理假，已經算在病假裡頭，所以影響不大；這位懷孕七個月的員工，已經是第二胎了，她也不諱言孕婦在有些公司的確受到一些歧視。公司裡沒有哺育室，放滿內衣的樣品室只好暫時代替，有員工趁著空檔趕緊到樣品室裡餵奶，女性有這麼多的福利，有時也擔心有些老闆會不諒解。除了一些非女性不可的工作，老闆也坦言其實某些時候男生確實比較好用。所以平等法對許多企業來講實在是知易行難，企業經營已經很困難，如果員工休假多了，工作效率因此低落，平等法的美意恐怕就會大打折扣。