台灣廠商紛紛擴大對美國的投資，如何順利調節文化差異，成為產業顯學。在加州矽谷耕耘近四十年的電腦廠宏碁，9月在加州聖塔克拉拉啟用全新辦公室，希望能深化經營美國市場。當地總部的總經理，也接受華視新聞獨家專訪，他強調必須建立有一定規模的品牌，才有辦法在競爭激烈的矽谷生存下去；而且公司也得足夠穩定、降低流動率，才有望成功吸引國際人才。

華視矽谷特派記者黃傲天說：「全新大樓寬敞明亮，辦公桌附有升降功能，讓員工站著、坐著都舒服，宏碁自己形容，它們走的是Google風格，而且逛一逛，還會誤以為來到小型聯合國。」

宏碁泛美營運總部總經理Gregg Prendergast說：「只要能用英文工作，各國人才，都能在這裡發揮長才，作為台灣品牌大廠，也設立一間辦公室，專門和台灣總部召開會議。」

宏碁泛美營運總部總經理Gregg Prendergast說：「辦公室外頭綠意昂然，這些都是宏碁員工，自己種的植物，能陶冶心靈，旁邊的設備，還能生火取暖，畢竟加州常常日夜溫差大，得確保員工晚上不會著涼，只是矽谷兵家必爭，想搶到優秀人才，對手可是灣區其他科技巨擘，來自台灣的PC廠，拿什麼跟別人競爭？」

宏碁泛美營運總裁Gregg Prendergast說：「因應川普新政，各類型科技廠，都在擴大赴美投資。」代工廠廣達，9月就再砸了近11億台幣，取得加州廠房租賃使用權，是今年第5次擴大美國產能。

近期再度飛到矽谷，參加OCP峰會的電源廠光寶科，也有意落地美國，設立研發中心，不過採取的策略，是「先選人再選地」，找到適合的戰將後，再根據對方所在位置，決定落腳何處，目標2026年上半年，就要把50人規模團隊準備好。

而宏碁經營數十年，消弭各國文化隔閡，進一步共創雙贏的美國在地經驗，也能讓其他台廠作為借鑑。