台灣去年討論過「週休三日」的可行性，如今新加坡已經提出相關就業準則，表示勞工可從今年12月起，向雇主提出週休三日、增加遠距辦公天數和調整工時彈性上班的要求，希望能藉此留住人才。針對這個準則，不管是在當地工作的人或在台灣的新加坡人，都覺得工作更有彈性。表示這樣能讓員工心情、健康更好，也能提升工作品質。但台灣有沒有機會跟進呢？勞動部官員表示，科技業做2休2、彈性工時等都能調整應用，至於能不能從法規落實，還得看勞資雙方能否取得共識。

流行樂天后泰勒絲，3月在新加坡一連唱6場演唱會，新加坡除了獲得東南亞獨家舉辦權羨煞各國，如今又因為職場新準則掀起關注，因為從12月開始，員工可以提出週休3日。新加坡上班族Edex說：「保險核保5天工作變4天太忙，但其他工作OK。」當地人表示適不適合週休三日，得視產業類別而定，但讓員工增加選項更彈性，絕對是利大於弊。

而這新的就業準則，由新加坡政府全國職工總會，和全國雇主聯合會派出代表公布，從12月起勞工可依需求，提週休三日增加遠距辦公天數，和調整工時彈性上班等，當員工提出後，上級主管必須在2個月內做出書面決定，若資方拒絕時得提出合理的理由解釋，而且不能以違反企業傳統或管理層無法接受來拒絕，對此連來台創業的新加坡業主也有意願自主跟進。

在台新加坡籍創業者YJ說：「心情好健康，提升工作品質。」其實週休三日瘋潮早以在歐洲盛行，英國實驗後有71%的員工表示倦怠感降低，企業平均營收也因此年增35%，而冰島目前有90%的工作人口，每週工作時間低於40小時，另外包含西班牙德國，和鄰近我們的日本都有企業試行，台灣有機會跟隨潮流+1嗎？

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛說：「科技業做2休2，彈性工時，勞資討論。」台灣是否跟進週休三日有待討論，但新加坡出招祭福利，希望留住人才推進發展動能，市場預期將讓亞洲產業競爭持續升溫。