週休三日的措施，在西班牙、冰島和紐西蘭已經實施，現在日本也正跟上腳步。日本上班族工時長，也因此常引發過勞死。為了讓勞工更多時間休息，加上顧及長照、育兒等需求，週休三日制也是日本政府這幾年大力推動的政策。日本瑞穗金融集團、日本雅虎已經導入週休三日制。新冠病毒口服藥廠鹽野義製藥，也預計在今年4月導入週休三日。而日本Panosonic上週(1/6)，更宣布研擬導入週休三日制度，這也是日本國內大型製造業者中，非常罕見的政策。

這間位於長野的飲料公司，從4年前開始實行週休三日，讓員工在工作之餘，也可以好好經營生活，信州飲料員工平山大地說：「休息3天比休息2天，有更多時間騎腳踏車好好休息。」而對這位員工來說，週休三日也增加了許多家庭時間，與孩子一起下廚做功課打打鬧鬧，都是重要的親子時光，信州飲料員工大久保裕仁說：「公司表示即使週休三日薪水不受影響，所以能感受到，公司對員工的重視與愛護。」

日本Panosonic創辦人松下幸之助，當年就是顧及員工的福祉，成為日本國內，率先導入週休二日的公司，現在日本Panosonic社長楠見雄規，6日更宣布計畫導入週休三日，讓員工多多自我充實、平衡工作與生活，儘管還不確定開始時間及適用人數，這個計畫在跨國製造業中算是少見又大膽，然而並不是所有公司，都可以順利進行這種制度，像是這間不動產公司。

Super Tokyo Big House 業務說：「每個員工休假的時間不一樣，要溝通公事時比較麻煩。」後來這間公司發現，業績在導入週休三日制之後掉了4成，最後決定恢復周休二日制，日本政府也考量民眾育兒、長照等需求，在去年6月發表方針，呼籲日本企業普及週休三日制，然而這個制度，會不會影響員工現有薪資，或成為公司變相減薪的方式，也是日後值得關注的議題。

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