政府鼓勵中高齡者回歸職場，設立中高齡就業專法，保障中高齡者的就業權益。不過就有學者點出，專法嚴格禁止雇主年齡歧視，但卻也通融雇主可以「臨時性、短期性、季節性」等方式聘用中高齡者，變相加深「中高齡只適合兼職、打零工」的迷思。專家表示：「其實有許多65歲以上的求職者，更願意勝任全職工作。」

打開網路，搜尋關鍵字，找找適合中高齡者的職缺，不少人力銀行都有設置專區，點進網頁裡頭，會發現不少工作機會，不過魔鬼藏在細節裡。仔細一看，工作性質，兼職兼職，還是兼職，許多輪班制，以時薪計算，有的還是半日班，可能一天實際工作只有4小時。

我們好不容易搜到全職的職缺，可是工作內容是醫院病房的清潔作業，月休8天，薪水兩萬8千，這樣的待遇，你願意做嗎?事實上，這樣的工作性質與待遇，屬於次級工作，看看鄰國日本，老年就業人口有25.7%，看似比例高，但多數仍是次級工作，學者認為，台灣要引以為戒，不應該直接效法，否則變相助長，「中高齡者就只能兼職」的迷思。

「中高齡者及高齡者就業促進法」當中，嚴格規定雇主禁止對員工年齡歧視，而這條法也通融，65歲以上者，可以「定期契約」聘用，也就是臨時性，短期性，季節性及特定性的工作，這可跟勞基法中，主張「不定期契約」對勞工進行保障的理念，互相矛盾。

台大國發所兼任副教授辛炳隆：「那這樣等於是在對外界宣示，65歲以上的人，你就可以用臨時性的工作給他就好，你不見得一定要給他，不定期契約的工作，那這東西感覺就會有一種，感覺上，立法者就有刻板印象，他就覺得，銀髮族就只適合做這樣的工作，甚至有人說，有總比沒有好，那當這樣的情況下，等於是你承認，年齡歧視是不可避免的，所以我們在法裡面，就把這個東西合法化，或是正常化，我覺得這是一個，很弔詭的立法。」

根據調查，其實有許多65歲以上的求職者，願意勝任全職工作，甚至希望是穩定高薪的工作，台大國發所兼任副教授辛炳隆：「如果我們認為它不好，我們應該想盡辦法，政府要想盡辦法，讓這個東西導正回來，可是，不是說，普遍存在的，因為年齡歧視存在的現象，把它給合法化，把它給正當化，我覺得這是我看到專法，讓我覺得，滿擔心的一部分。」

然而，法律中的「定期契約」卻像是一刀砍，變相排除許多可能性，甚至顯示，立法者認為，65歲以上求職者，只適合做零工，專法原本是美意，但無形之中，恐怕也加深，大眾對中高齡者就業的，刻板印象。