台灣面臨少子化和勞動力老化的階段，更延伸出勞動力人口不足的問題，因此「女力」就成了接下來解決勞動力人口的關鍵之一， 104年6月17日就業服務法第24條將二度就業婦女納入特定對象，並得發給相關的津貼或補助。另為鼓勵婦女重返就業，勞動部正在研議「婦女再就業計畫」，擴大適用對象為因家庭因素離開職場180日之婦女，最高可以領到三萬元的補助，而雇主每個月也會有3千元的津貼，鼓勵企業聘僱婦女人才！對於婦女再就業，這會不會是誘因？二度就業婦女，重返職場真正的考驗又是什麼？來看到我們的FOCUS專題報導。

投入餐廳外場工作正要滿3個月，對於三寶媽Eve而言，這是人生的新一個篇章，走過懷孕生子，選擇成為全職家庭主婦，但隨著孩子逐漸長大，相隔七年後終於又重返職場，Eve說：「覺得家庭很棒，不過可以讓自己回到職場就會發現自己更有目標。」在台灣有不少的婦女都像Eve一樣，或多或少背負家庭的壓力，不僅要照顧小的，還得照顧老的，勞動力發展署身心障礙者及特定對象就業組副組長何維敦說：「家庭支持真的很重要，因為現在大家都在關注公托問題，另外還有一個問題，就是長照才能幫助婦女卸下重擔重返職場。」

根據主計處統計，在110年台灣女性的勞動力參與率，在25到44歲來到高峰，約為83.22%，然而45到64歲階段卻掉到53.25%，比起男性同一個年齡層的76.68%，少了23%之多，這也顯示出比起男性有更多女性，選擇在壯年就退出職場。而和鄰近的日本相較之下，在40到44歲這個區段，台灣女性的勞工參與率，為77.4%，和日本的80.1%也少了近3%，而在50到54歲的區段更只有64.4%，相較於日本的80%，少了將近16%。

然而台灣正處於少子化和勞動力老化的階段，「女力」就成了接下來勞動關鍵，為了補足勞工缺口，並鼓勵婦女重返職場，「婦女再就業計畫」研議分為3大方面，自主訓練獎勵的部分，婦女只要提供相關計畫內容，經審核及完成訓練之後，再向勞動力發展署所屬各分署辦理求職登記，並在180天內順利就業最高可領3萬元，而在再就業獎勵部分，只要經推介穩定就業滿90日，全時工作可發3萬獎勵，雇主的部分，經公立就服機構推介僱用再就業婦女，每個月可領3千元補助最長12個月。

如此一來，對於部分企業而言，聘用二度就業婦女，不僅可領取補助，也能善用她們的工作特質，適材適用，餐飲業行政經理說：「我們真的很喜歡用，因為他們會更珍惜工作，我們有發現更多人願意投入職場，因為我們是新世代的女性呀。」業者表示，近年的確有越來越多婦女願意二度投入職場，透過婦女自主意識抬頭，完整友善的職場環境，還有政府的津貼補助舒緩家庭負擔，讓婦女獲得家人更多支持，這每一個環節，都是鼓勵離開職場的婦女，有勇氣再次回歸工作場域。