新工作簽約的時候，一定要特別注意簽的是哪種合約！1名在博客來網路書店服務了20幾年的打掃阿姨，日前遭到解雇，求助律師之後才得知，她每天打卡上下班，但博客來跟她簽的、卻是用在發包工作上的「承攬契約」，導致她沒有勞健保、退休金，就連被解雇也沒有預告工資和資遣費。事件延燒，網友憤怒喊要抵制，博客來回應，目前正持續協商僱傭關係方案，而母公司統一超商也急著止血，立即將總經理調離現職，啟動內部調查。

從電商進入到母公司統一超商設點，博客來號稱全台最大網路書店，擁有百萬會員爆出無故開除，已經任職20幾年的清潔人員，還出現「假承攬真僱傭」，統一火速出手將博客來總經理，江呈欣調離現職並啟動內部調查止血。

李阿姨說：「20幾年了你們什麼都沒有給我，我要參加健康檢查要自己付1千塊。」這名李阿姨在博客來，擔任清潔人員20多年，每天都要上下班打卡，負責打掃3層樓今年6月，和過去一樣簽承攬契約續約，但負責人卻告知只要做到年底就不續聘，詢問律師才發現疑似是假承攬真雇傭。

律師陳又新說：「看起來她可能拿不到退休金，這麼大1家公司它的公司不管法務，或什麼樣的一個機制底下，我相信他們對法務絕對不會不了解。」拿出合約上頭寫著斗大的，「承攬合約書」清楚記錄，阿姨每個月月領29500元工作，但律師質疑當事人打卡上下班，工作時間範圍都由博客來指示管制，質疑簽承攬契約是為了，省下勞健保和退休金。

律師陳又新說：「那(勞動法庭)在勞動程序上，還有舉證責任上，都是減低勞方的負擔的，如果勞工局認為是一個僱傭契約，那它就是沒有繳勞保，那欠繳部分要乘以4倍罰鍰。」

消息一出，博客來評論立刻被網友灌爆，對此博客來發出聲明，表示一切依照勞基法處理，20年前時空環境不同，現在會提出和當事人成為僱傭關係的方案，雙方如今將協商但對當事人來說，工作20多年的老東家，疑似壓榨自身權益多年，勞工的心恐怕也已經無法，再為這樣的公司賣命。