網紅廖老大，因為應徵員工時，問了是否有懷孕打算？事後又資遣懷孕員工，雖然他認為是該名員工違反了面試的承諾，但是律師認為，廖老大可能都觸犯了，就業服務法和性別平等法，最高罰鍰150萬！律師表示雇主面試的時候，問法要有技巧，記得不要問跟工作專業能力無關的問題，像是種族、語言、婚姻、星座、血型，都是紅線不能亂踩，免得遭到投訴吃罰單！

雇主面試提問星座、血型、婚姻、年齡大忌，不問私領域，只問專業能力免觸法挨罰，你的肚子要不要爭氣，不用聽命老板的手氣，員工說：「我是獅子座，我是獅子座，我們都是獅子座。」

員工是不是得通通獅子座，老板不能獅子大開口，就從就業服務法上路開始，網紅廖老大說：「我飲料做到倒也不會影響任何人。」像是網紅廖老大面試時，問員工是否有懷孕計畫，事後又資遣懷孕員工，就可能踩了紅線。

一個是雇主招募員工，不可以要求提供，跟就業無關的隱私資料，除非應徵放射師等，對胎兒有影響的工作，否則依就業服務法，最高可處30萬罰鍰，再一個是因為員工懷孕把人給資遣，違反性別工作平等法，最高可處150萬罰鍰。

面試官說：「請問你是什麼星座呢。」不可以喔！就業服務法要求雇主對求職人或僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型，或以往工會會員身分為理由予以歧視，你絕對有權利可以這樣做。

民眾說：「為什麼要問星座，你覺得老闆他在看跟你合不合嗎對。」民眾說：「(有被問)低潮時候你怎麼紓壓，你有老實回答嗎，通常這種問題，不能老實回答。」

律師蘇家宏說：「健檢資料有的你就不要問，健檢資料上沒有但又很重要，你要小心的問，問你有沒有老花眼，老花眼就不能錄取，就表示你有年齡限制，就遵循法律看他(專業)勝任不勝任，千萬不要把個人因素拿出來講，(員工)來我公司懷孕我也很開心，因為她是很好孕(運)，我每次都說很好孕(運)，好運來了。」

蘇律師也是蘇老闆，他是熱烈歡迎孕婦報到好運到，像這位老闆登報找人二話不說，我不愛獅子座你不爽不要做，就可能挨罰吃排頭，不能再問血型什麼型？只問工作能力行不行，不能再問星座什麼座？只能說您好您請坐，你是老闆娘不是丈母娘。

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