台灣勞動派遣產業工會26日赴行政院前抗議，指台電200多名派遣工程師日前被公司告知，若不接受公開招考，恐在年底前失業。對此，台電回應，正努力幫助派遣員工轉職，像是12月就舉辦過3場聯合徵才會、面試經驗分享會等，至今已有多位媒合成功。

不滿被變相「全面資遣」 工會將提訴訟

派遣工會表示，前行政院院長賴清德在107年所提出的「派遣歸零」政策，目的理應是要終止政府偽裝的派遣關係，改成政府「直接僱用」，以真正保障派遣勞工的工作權，然而實際上卻是轉成「勞務承攬」，或者「直接資遣員工」的情況，完全不顧勞工的工作權。 派遣工會指出，台電有200多名派遣工程師，被台電要求若要持續留下，就得接受公開招考，否則年底前將丟飯碗，但工會觀察，其中不少工程師至少已在台電就職10年以上，「試想年紀40、50歲的員工，能否在考場與其他考生一較高下？」痛批政府變相要「全面資遣」，因此將於明年年初，展開與台電間確認雇用關係的法律程序，包括循勞資爭議調解及勞動事件工會集體訴訟等。

200多名派遣工程師失業?! 台電：努力協助轉職中

針對派遣工會提出不經公開招考直接僱用勞動派遣人員之訴求，台電回應，配合政府「派遣歸零」政策，預計明年起不再運用勞動派遣，原業務改為自僱人員進用，也就是將有200多名派遣人員會受影響。 考量派遣人員的雇主為派遣廠商，以及國營事業之人員進用受到法規限制，須遵照國營事業管理法第31條規定，採用公開甄試方式，因此台電無法不經公開招考直接僱用勞動派遣人員，但基於友善職場原則，台電也持續主動幫助有求職需要的派遣人員媒合、轉職，包括舉辦多場聯合徵才說明會，向協力廠商推薦派遣人員等，提供高達161個職缺；據了解，至今已有多位成功媒合，台電承諾未來會努力提供更多職缺機會協助轉職。