高雄市一名國小人事主任，上個月在罷韓團體公民割草舉辦的假日論壇當中，公然批評市長韓國瑜，現在市府進行調查，教育局還要求他寫出3000字的檢討文，再討論該如何進行懲處，綠營議員砲轟市府大動作干涉言論自由，簡直搞戒嚴，但教育局強調，確實有公務員考績法可以依循。 上個月罷免高雄市長韓國瑜活動，市府公務員勇敢上台，直接抒發不滿，高雄市府員工說：「自從韓國瑜當選之後，遲到的遲到」自家人不挺，引發關注，後來被人發現，這名自稱公務員的男子，在高雄一所國小任職，高雄市教育局長吳榕峯說：「讓他知道，在這一年裡面教育局，做了哪些事情，讓他知道了以後，他自己去寫這個心得報告」。 批評韓國瑜就得寫上3000字檢討文，引來綠營議員抨擊，難道高雄市政府在搞戒嚴嗎，高雄市議員林智鴻說：「這種做法，只是製造寒蟬效應，基層的公務人員一定會大舉反彈」。教育局長強調，翻開公務員考績法，就是不能隨便批評政府單位，第12條當中，言行不檢，損害政府或公務人員聲譽，公然侮辱或誣告長官，挑撥離間或破壞紀律，情節嚴重，能記兩支大過免職，高雄市教育局長吳榕峯說：「他不可以公開，他不可以洩漏他是公務員」。 這名國小主任，對外公開批評市府引發討論，新北市長侯友宜，同樣在市政會議上強調，行政中立的重要，新北市長侯友宜說：「不管在公開場合還是私下場合，你就算有政黨傾向，不要去惡意批評任何候選人」。每人各有立場，但公務員身分特殊，不管是公開還是私底下發言，還是相當容易引發爭議。