國內媒體普遍面臨經營困境，屬於公廣集團的華視也推出優惠離退方案。不過華視工會在父親節這天(8日)，對人事精簡計畫發起抗議行動。華視工會認為，一旦主動申請離退的人數不足，公司很有可能進行強制資遣，這樣的做法並不妥當。 華視總經理莊豐嘉回應表示，減少80名人力只是一個預估值，並不是確定的數字，而符合優退條件的人數其實有150人，預估瘦身目標設定在80人，已盡量減少對員工的衝擊，而華視財務危機就在眼前，轉型勢在必行，有責任採取行動因應。 華視大門口，工會成員齊喊口號，對於公司提出的人事精簡方案表達抗議，華視工會常務理事李錦燦說，若自願優離OK，但若非自願優離就要非自願離職是不可接受的。華視工會成員說，華視拋出優退方案，預估要減少80名人力。華視工會則表示，依照目前規畫，如果自願優退人數不足很可能就要強制資遣，工會認為這樣的做法不能接受。因為華視的虧損是因為定位問題沒有解決，並不是華視員工沒認真工作，希望經營團隊能拿出辦法，而不是首先精簡人力。 工會也提出4大訴求，要求公司不得有逼退或列出優退名單的行為，收回人事精實計畫，不裁員、不減薪，完善節目政策規劃，敦促政府完成民股買回，解決華視定位問題，華視總經理莊豐嘉針對工會訴求，他出面回應，強調優退計畫中提到減少80名人力只是一個預估值，並不是確定的數字，而華視符合優退條件的人數其實有150人，預估瘦身目標設定在80人，已經盡量減少對員工的衝擊。 莊豐嘉強調，華視轉型勢在必行，但是從傳統媒體轉向新媒體之前，所面臨的是立即的財務危機，他有責任採取行動因應，因此不會延後優退期限，組織再造的目標不會改變。