勞基法再修訂版今年三月上路，但企業表示常會接收到無理勞檢。工商團體表示，主要問題仍圍繞在匿名惡意檢舉多、工時記錄沒彈性及勞檢素質待提升等三大爭議，近來又新增常駐醫護、人因計畫等要求，讓企業隱形成本增加，認為勞檢顧勞工，但也不該為難企業。 勞動部解釋，在環保、建築、食安等領域也是採匿名檢舉，是不是屬於惡意只可透過事後查證，這是「不得不的成本」。至於勞檢標準統一及素質提升，地方政府可參考「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，也會對勞檢員加強辦理在職訓練。