台灣不少「慣老闆」剝削勞工，竟然獲得美國官方認證。根據美國國務院發表的2017年《各國人權報告》，指出台灣《勞基法》雖然禁止「非自願加班」，但是多數判決中，法院經常給予企業輕判，幾乎沒有嚇阻作用。而台灣工會密度落後、勞檢比率太低，也都是助長慣老闆氣燄的原因。而勞動部表示會加強勞動檢查，也考慮提高罰鍰金額。 台灣勞工好窮忙，恐怕因為慣老闆比想像中還多，美國國務院發表2017年《各國人權報告》，指出台灣《勞基法》雖然禁止「非自願加班」，但法院經常給企業輕判，大幅降低了勞基法的嚇阻作用，台灣勞工陣線秘書長孫友聯(聲源)，勞團指出，慣老闆更可能把罰鍰轉嫁給員工，所以只提高罰鍰，也不一定就有效。 根據人力銀行調查，82%的台灣勞工遇過慣老闆，70%加過沒有加班費的班，62%曾經遭到霸凌，助長慣老闆氣燄的原因，還包括工會密度落後、勞檢比率太低，對此勞動部回應，除了會考慮提高罰鍰，也會落實勞動檢查，情節嚴重者會加重連續開罰，希望能取得共識，改善國內的勞動環境。